Choć społeczny wymiar ESG bywa marginalizowany, jego znaczenie dla długoterminowego rozwoju firm jest fundamentalne. To ludzie napędzają realne zmiany , a dbałość o ich dobrostan i rozwój stanowi zarówno etyczne, jak i strategiczne działanie.
ESG to nie tylko raporty – to inwestycja w ludzi
Choć akronim ESG zyskuje na rozpoznawalności w coraz większej liczbie firm, niestety często bywa utożsamiany głównie z uciążliwymi obowiązkami raportowania lub zagmatwanymi procedurami liczenia śladu węglowego. Tymczasem zrównoważony rozwój to nie tylko raporty ale i społeczna odpowiedzialność, będąca jednym z jego fundamentalnych filarów.
Społeczna odpowiedzialność to inwestycja
Jednym z najważniejszych elementów społecznego filaru ESG jest rozwój pracowników. Organizacje powinny zapewnić wszystkim równy dostęp do szkoleń oraz możliwości rozwoju, a także regularnie oceniać efektywność pracy na podstawie jasnych i przejrzystych kryteriów. Takie działania są zgodne m.in. z:
- Konwencją Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) nr 111 dotyczącą dyskryminacji w zatrudnieniu
i wykonywaniu zawodu, która podkreśla równe szanse w rozwoju zawodowym. - Dyrektywą UE 2019/1937 w sprawie ochrony sygnalistów, która promuje przejrzystość i uczciwe praktyki zarządzania.
- Art. 94 Kodeksu pracy (Polska), który zobowiązuje pracodawców do ułatwiania podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
- Standardami GRI (Global Reporting Initiative), szczególnie wskaźnikami GRI 404, które dotyczą szkoleń i rozwoju pracowników w kontekście raportowania zrównoważonego rozwoju.
- GRC (Governance, Risk & Compliance), celem GRC jest poprawa efektywności organizacji poprzez spójne zarządzanie ryzykami, przestrzeganie regulacji prawnych i standardów branżowych oraz odpowiedzialne podejmowanie decyzji na poziomie strategicznym.
Monitorowanie udziału w szkoleniach, z uwzględnieniem różnorodności płci, wieku czy stanowisk, pozwala na eliminowanie barier w dostępie do wiedzy. Innowacyjne rozwiązania, takie jak platformy e-learningowe, programy mentoringowe, czy coaching, wzmacniają kompetencje pracowników, co przekłada się zarówno na ich dobrostan, jak i wyniki całej organizacji, co potwierdzają liczne raporty.
Jednym z nich jest badanie Ponemon Institute, które wykazało, że firmy prowadzące regularne szkolenia redukują średni koszt naruszenia bezpieczeństwa o 2,8 mln dolarów, a czas wykrycia ataku skraca się o 55%.
.png)
Szkolenia z cyberbezpieczeństwa
Skuteczne szkolenia budują świadomość zagrożeń na wszystkich szczeblach organizacji. Według Forrester Research firmy z rozwiniętą kulturą bezpieczeństwa odnotowują o 52% mniej incydentów spowodowanych błędami pracowników, co podkreśla znaczenie holistycznego podejścia do edukacji.
Dowiedz się wiecej o bezpieczeństwie w Twojej organizacji
Chcesz przeszkolić swój zespół? Umów się na bezpłatną konsultacje. Nasi konsultanci skontaktują się z Tobą, aby uzgodnić odpowiedni czas na spotkanie.
.png)
Cyberbezpieczeństwo - element społecznej odpowiedzialności
W obliczu rosnących cyberzagrożeń, bardzo ważne staje się łączenie działań z zakresu cyberbezpieczeństwa
z kompleksowym podejściem do odpowiedzialności społecznej. Organizacje muszą zadbać o to, by ich działania nie tylko były zgodne z obowiązującymi regulacjami takimi jak:
- Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO).
- Dyrektywa NIS (Network and Information Systems Directive).
- Ustawa o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa.
- Normy ISO 27001
Nie chodzi jedynie o zgodność z regulacjami, ale także o odpowiedzialność wobec konsumentów
i społeczeństwa. W obliczu dynamicznej cyfryzacji i ewoluujących zagrożeń, takich jak ataki ransomware, wycieki danych czy oszustwa online, cyberbezpieczeństwo staje się kluczowym elementem zarządzania ryzykiem. Dobre praktyki obejmują przestrzeganie standardów ochrony danych oraz wdrażanie polityk transparentności i etycznego wykorzystania danych. Firmy, które zaniedbują te kwestie, ryzykują konsekwencje prawne, utratę zaufania interesariuszy. Co więcej bez solidnej struktury zarządzania ryzykiem, te wysiłki mogą zostać niewłaściwie ukierunkowane jak podkreśla Grzegorz Surdyka CISO Sisoft i specjalista cybersecurity:
Bez klarownych zasad zarządzania i skutecznego monitorowania ryzyka działania proekologiczne i społeczne mogą nie przynieść oczekiwanych rezultatów.
.svg)
.png)
Konsekwencje społeczne cyberataków
Cyberincydenty, takie jak wycieki danych klientów czy naruszenia prywatności, mogą poważnie zaszkodzić reputacji firmy. Przykładem jest atak na dużą firmę e-commerce, która po wycieku danych osobowych klientów zmagała się z falą negatywnych opinii i rosnącymi kosztami rekompensat.
W kontekście ESG zarządzanie ryzykiem cyberbezpieczeństwa to nie tylko wymóg, ale również element budowania społecznej odpowiedzialności. Firmy powinny przyjąć proaktywne podejście – identyfikować potencjalne zagrożenia, analizować ryzyka i planować działania zapobiegawcze.
Kluczowe pytania, które warto zadać:
- Czy wzięliśmy pod uwagę zmiany, które zaszły w otoczeniu biznesowym?
- Jak mogą na nas wpłynąć trendy, takie jak automatyzacja, nowe regulacje czy nieprzewidziane zdarzenia?
- Czy nasz zespół jest gotowy na szybkie reagowanie w razie problemów?
.png)
Edukacja to fundament bezpieczeństwa
Szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa stają się nieodzowną częścią działań każdej organizacji. Świadomość zagrożeń i umiejętność ochrony danych powinna być standardem w każdej firmie. Inwestycje
w edukację pracowników wzmacniają wewnętrzne zabezpieczenia, a jednocześnie budują kulturę odpowiedzialności.
Warto czerpać przykład z liderów branży, takich jak Apple czy Microsoft. Apple konsekwentnie wdraża zaawansowane metody ochrony prywatności (w swojej polityce bezpieczeństwa stawia na ochronę prywatności użytkowników, wprowadzając zaawansowane metody szyfrowania i ochrony danych osobowych), podczas gdy Microsoft inwestuje w edukację klientów i pracowników w zakresie cyberzagrożeń oraz rozwój systemów weryfikacji tożsamości. Takie działania budują zaufanie społeczne, podnosząc jednocześnie wartość firmy.
Wnioski
- Integracja szkoleń z zakresu cyberbezpieczeństwa w strategię ESG pozwala firmom spełniać obowiązki regulacyjne, takie jak: Normy ISO czy Dyrektywa NIS.
- Dodatkowo działania te wspierają realizację globalnych celów, takich jak dobra jakość edukacji, równość płci oraz godna praca.
- W miarę jak świadomość społeczna rośnie, a regulacje stają się coraz bardziej rygorystyczne, znaczenie aspektu społecznego w ESG będzie tylko wzrastać. Nie traktujmy analizy ryzyk jako punktu na liście do odhaczenia. Zaprośmy do rozmowy zespół, przemyślmy, co może pójść nie tak i zastanówmy się, jak możemy się zabezpieczyć.
- Proaktywne podejście do ryzyk często robi różnicę między „udało się” a „mogło być lepiej”.
Bądźmy w kontakcie
Chcesz porozmawiać o cyberbezpieczeństwie w Twojej organizacji i wspólnych możliwościach? Wypełnij formularz poniżej lub skontaktuj się z nami bezpośrednio.
Co jeszcze warto wiedzieć na temat cyberbezpieczeństwa?
